직급별 교육 프로그램, 어떻게 진행해야 할까?(신입사원, 리더급)

직급별 교육 프로그램과 직급별 추천 프로그램에 대해 알려드립니다.

Oct 11, 2024

Contents

1. 직급별 교육(레벨별 교육)2. 직급별 교육 커리큘럼

🙋🏻 직급에 따라 기업 교육을 다르게 진행해야 할까요? 🙋🏻 직급별로 기업 교육 커리큘럼은 어떻게 기획해야 할까요? 이번 아티클에서는 직급별 교육 프로그램이 필요한 이유와 직급별 추천 프로그램에 대해 알려드립니다.

📌목차

1. 직급별 교육(레벨별 교육)

2. 직급별 교육 커리큘럼

① 신입사원 교육

② 리더급 임직원 교육

1. 직급별 교육(레벨별 교육)

신입사원, 대리, 팀장, 임원···. 직급에 따라 요구되는 핵심 역량은 다릅니다. 신입사원은 업무에 필요한 기본적인 기술이 배워야 하는 반면, 직급이 올라갈 수록 리더십과 소통 능력 등의 스킬이 필요하죠. 직급에 따라 중점적으로 지녀야 할 스킬이 다르기 때문에 자연스럽게 교육 프로그램도 나뉘어야 합니다. 더불어, 각 기업의 임직원마다 필요한 교육 레벨도 다르죠. 그렇기에 교육을 듣는 임직원들에게 맞춘 교육이 제공되어야 합니다. 이에 따라 팀스파르타는 가장 효과적인 학습 효과를 만들어내기 위한 ‘레벨별 교육’을 제공합니다. 레벨별 교육에서 ‘레벨’은 다양한 의미를 가지는데요.

주니어부터 시니어까지, 각 직급의 레벨

가장 크게는 각 직급에 따른 레벨을 의미합니다. 예를 들어 신입사원은 AI를 이용한 업무 자동화, 콘텐츠 제작 등을 경험하는 교육으로 업무 능률을 올릴 수 있습니다. 신입사원은 업무에 바로 적용할 수 있는 기술 교육이 가장 효과적이죠. 그에 반해 리더급 임직원은 직접 사용하는 기술을 배우기 보다는 최신 기술 트렌드를 이해하고 비즈니스 인사이트를 배우는 교육이 필요합니다. 이에 따라 팀스파르타 기업 교육은 각 직급에 따라 다른 레벨별 교육을 제공합니다.

교육을 수강하는 임직원의 레벨

더 세부적인 의미의 레벨로는 교육 수준을 의미합니다. 팀스파르타는 AX 트렌드에 맞춘 AI 교육을 제공하고 있는데요. 임직원들이 기본기부터 탄탄히 성장할 수 있는 로드맵을 토대로 교육이 진행됩니다. AI 입문을 통해 업무 효율을 개선하고, 더 나아가 업무 자동화 및 시스템 개발까지 순차적으로 경험합니다.

2. 직급별 교육 커리큘럼

그렇다면 직급별 교육 과정은 어떤 방식으로 진행될까요? 팀스파르타의 AX 중점 교육 커리큘럼을 준비했습니다.

① 신입사원 교육

팀스파르타 신입사원 교육은 업무에 사용하는 기본 역량을 빠르게 습득하는 데 중점을 두었습니다. 신입사원은 조직의 업무 프로세스에 익숙해지고, 바로 실무에 투입될 수 있는 기술을 익히는 것이 중요한데요. 따라서 AI를 활용한 업무 자동화 교육, 콘텐츠 제작 기본기 교육, 데이터 분석 기초 교육 등 실질적으로 업무에 도움이 되는 강의를 제공합니다. AI를 활용해 문서 작업을 자동화하거나 간단한 콘텐츠를 제작할 수 있는 스킬을 학습함으로써 신입사원이 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 돕죠.

신입사원 교육은 실무에 얼마나 잘 적용할 수 있는지가 중요 포인트인데요. 팀스파르타는 이를 위해 프로젝트 기반 학습을 적극 활용하고 있습니다. 프로젝트를 통해 신입사원들은 실제 업무에서 맞닥뜨릴 법한 과제를 해결합니다. 이런 방식으로 신입사원들은 배운 내용을 실무에 바로 적용할 수 있는 힘을 기르게 됩니다.

이런 생각을 갖고 계신 HRD 담당자분께 추천합니다. 🤔 신입사원이 AI를 잘 다루어 업무 효율을 올렸으면 좋겠어요. 🤔 트렌디한 기술을 기업 맞춤형으로 받고 싶어요.

② 리더급 임직원 교육

팀스파르타 리더급 임직원 교육은 최신 기술 트렌드를 이해하고 이를 사업에 적용할 수 있는 비즈니스 인사이트를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 리더급 임직원들은 조직을 이끄는 역할을 하기 때문에, 기술 학습보다는 비즈니스 인사이트와 리더십 스킬을 강화하는 것이 중요한데요. 팀스파르타 리더급 임직원 교육은 최신 기술 트렌드 교육, 데이터 기반 의사 결정 교육, AI 활용 전략 교육 등을 통해 리더급 임직원들이 기술을 활용한 비즈니스 혁신을 이끌 수 있도록 돕고 있습니다.

리더들은 AI와 데이터 분석을 활용해 비즈니스 성과를 예측하고, 이를 바탕으로 전략적 결정을 내리는 방법을 학습합니다. 또, 리더들은 피드백을 효과적으로 수집하고 팀의 성장을 도울 수 있는 방법을 배움으로써, 리더십 역량을 강화합니다. 이를 통해 리더급 임직원들은 기술적 이해와 비즈니스 인사이트를 겸비한 리더로 성장하게 됩니다.