<AI와 100인의 용사들 시즌2>해커톤 결과물 모아보기 ②

100인의 용사들이 만든 해커톤 AI 서비스 결과물을 소개합니다! 직장인 AI 업무 혁신 프로젝트, <AI와 100인의 용사들 시즌2>

Aug 11, 2025

Contents

오.리.커 - 올바른 리더들의 커뮤니케이션 참참참-퍼스널 뉴스 판독기, 정보 홍수 속에서 진짜만 골라드려요 퇴사연구소: 퇴사는 감정이 아니라, 전략입니다 다른 그룹사들이 모여 함께 프로젝트를? 포스코그룹처럼, 우리 조직도 할 수 있을까?

‘업무 비효율에 지친 직장인의 소중한 시간을 구하라!’

100명의 용사가 단 하루 만에 만들어낸 AI 솔루션들 중일부는 이미 지난 1편에서 먼저 소개해 드렸습니다. 이번 글은 그에 이어지는 결과물 모아보기 2편으로, 나머지 인상 깊었던 프로젝트들을 계속해서 소개해 드리려 합니다.

지난 1편에서 소개해 드린 서비스들은 실전형·현업 적용 가능성 높은 결과물들이었는데요. 이번에도 문제 정의부터 기능 구현, 기대 효과까지 치밀하게 구성된 프로젝트들을 확인하실 수 있습니다.

1️⃣

오.리.커 - 올바른 리더들의 커뮤니케이션

🐤 내가 말한 방식이 팀원의 반응을 바꾼다는 걸 처음 알았어요.

자율성과 개인 가치를 중시하는 MZ세대와, 위계 중심의 소통에 익숙한 기존 리더들 사이에서는 종종 충돌이 발생하곤 하죠. 그럼에도 불구하고 기존의 리더십 교육은 여전히 이론 중심에 머물러 있어, 현장의 갈등 상황에 즉각 대응할 수 있는 실전 감각을 기르기에는 한계가 있습니다. 오.리.커는 이러한 한계를 극복하고자 기획된 몰입형 리더십 시뮬레이터입니다.

사용자는 실제 상황처럼 자유롭게 말을 입력하고, 그에 따라 캐릭터는 실시간으로 감정적이거나 논리적인 반응을 보여주며 현실감 있는 상호작용이 일어나죠. 대화가 끝나면 사용자의 발화는 공감성, 명확성, 존중성, 압박도 등의 기준으로 분석되고, 강점과 개선점을 담은 개인 맞춤형 리더십 피드백 리포트가 제공됩니다.

무엇보다도 오리커는 기업 HRD 트렌드에 꼭 맞는 실습형 교육 포맷이라는 점에서 높은 실효성을 가집니다. 개인 맞춤형 리포트를 통해 신임 팀장 교육, 리더십 향상 교육 등 다양한 기업 교육 프로그램에 적용할 수 있으며, 성과 기반 HRD 체계를 갖춘 기업일수록 특히 큰 가치를 느낄 수 있죠.

🐤 [오.리.커] 시연 영상 보러 가기

2️⃣

참참참-퍼스널 뉴스 판독기, 정보 홍수 속에서 진짜만 골라드려요

🔍 “이 다이어트 정보, 나한테도 효과 있을까?”

하루에도 수백 건씩 쏟아지는 건강 뉴스와 정보들. 하지만 그중에는 진짜보다 더 그럴듯한 허위 정보도 있고, 아무리 옳은 정보라도 나에게 맞지 않으면 오히려 독이 되기도 하죠. 참참참은 바로 이런 문제를 해결하기 위한 퍼스널 뉴스 판독기 서비스입니다.

우선 해커톤 동안에는 1차 개발 스콥으로 다이어트 관련 뉴스를 중심으로 기능을 구현했습니다. 사용자가 자신의 신체 정보를 입력하면, 시스템은 해당 뉴스의 핵심 내용을 요약하고 과학적 근거 기반으로 사실 여부를 분석해 줍니다. '사실(✅)', '조건부(⚠️)', '허위(❌)'로 정보를 분류한 뒤, 사용자의 BMI, 감량 필요량 등의 신체 상태를 분석해 해당 정보가 개인에게 실제로 적합한지까지 판단해주죠.

마지막으로는 뉴스 내용에 기반한 개인 맞춤 적용 가이드와 조언을 함께 제공해, 실질적인 판단에 도움을 줍니다. 참참참 - 퍼스널 뉴스 판독기는 불필요한 정보 소비를 줄이고 나에게 꼭 맞는 진짜 정보만 남기는 새로운 큐레이션 경험을 제공합니다.

🔍 [참참참 - 퍼스널 뉴스 판독기] 시연 영상 보러 가기

3️⃣

퇴사연구소: 퇴사는 감정이 아니라, 전략입니다

🧳 “정말 회사를 그만둬도 괜찮을까요?”

‘퇴사’라는 단어는 누구에게나 익숙하지만, 정작 그 결정을 내리는 과정은 막막하기만 합니다. 감정적으로 퇴사를 결심하는 순간, 우리는 현실적인 점검 없이 선택에 몰입하기 쉬워지죠. 퇴사연구소는 바로 이 지점에서 출발합니다.

이 서비스는 사용자가 입력한 데이터를 바탕으로 심리 상태, 직무 만족도, 이직 가능성 등을 평가한 뒤, 5개의 특화 랩을 통해 퇴사 결정이 최선인지, 혹은 다른 대안이 있는지를 다각도로 진단합니다. 각 랩은 퇴사 고민의 흐름에 맞춰 설계되어 있으며, 사용자 스스로의 커리어를 ‘감정이 아닌 전략’의 관점에서 재설계할 수 있도록 도와줍니다.

퇴사연구소는 퇴사 전후의 현실적인 변수들을 체계적으로 정리하고, 사용자가 더 나은 선택을 할 수 있도록 전략적 프레임을 제공합니다. 불필요한 퇴사로 인한 개인적·사회적 비용을 줄이고, 커리어 만족도와 삶의 방향성을 높이는 데 도움을 줍니다.

🧳 [퇴사연구소] 시연 영상 보러 가기

이러한 실전형 해커톤은 이제 기업 교육의 한 방식으로도 주목받고 있습니다. 포스코그룹은 그룹사 간의 경계를 넘어 협업하며 ‘진짜 성장’을 만들어낸 사례를 보여주었는데요.

서로 다른 계열사에서 모인 직원들이 단기간에 원팀이 되어 문제를 정의하고, 직접 솔루션을 만든 포스코의 첫 해커톤 사례를 함께 살펴보시죠.

다른 그룹사들이 모여 함께 프로젝트를?

“서로 다른 그룹사에서 모인 직원들이 단기간 원팀이 되어 하나의 결과물을 만든다는 것, 그 자체가 도전이었습니다.” “현장에서 바로 써볼 수 있는 수준까지 만든 팀도 있었어요.”

조직 내 혁신과 협업 역량을 키우고자, 포스코그룹은 첫 사내 AI 해커톤을 팀스파르타와 함께했습니다.

특히 인상적이었던 건, 참가자가 모두 몰입하며 열정을 쏟아부었다는 점입니다. 일부 팀은 정보보안, 법무, 인사 등 관련 부서를 직접 찾아가 실현 가능성을 검토하며 솔루션을 정교화했고, 또 다른 팀은 제철소 현장을 직접 방문해 사용자 투표까지 진행하며 실제 적용을 목표로 프로젝트를 완성하기도 했습니다.

짧은 시간 안에 몰입과 협업을 이끌어낸 포스코그룹 WX 해커톤은, 성장과 실질적 현업 적용 가능성까지 보여준 사례였습니다.

➡️ “포스코그룹 WX 해커톤” 비하인드 스토리 보러 가기

포스코그룹처럼, 우리 조직도 할 수 있을까?

해커톤을 통해 이끌어낸 팀워크, 문제 해결력, 그리고 개인과 조직의 성장은 여러분의 조직에서도 충분히 실현할 수 있습니다. 팀스파르타는 HRD 담당자 여러분의 파트너로서 함께 기획하고, 함께 뛰는 팀이 되어드립니다.

몰입도 있는 실전형 교육, 현업 적용 가능한 AI 솔루션 개발, 그리고 조직 내 성장을 만드는 경험. 팀스파르타와 함께 사내 해커톤을 시작해 보세요.