성과로 증명하는 기업교육, 왜 지금 플립러닝인가?
성과 중심 실무 교육의 해답, 플립러닝! AI·리스킬링 시대, 기업 교육의 패러다임을 바꾸는 이유를 지금 확인해보세요
May 30, 2025
1. 왜 지금, 플립러닝인가?
AI, 디지털 전환, 리스킬링. 수많은 키워드가 쏟아지는 지금, 교육 담당자의 머릿속은 복잡해져요. 하지만 돌아보면 가장 근본적인 질문은 단 하나입니다.
단순히 강의를 듣는 것만으로, 우리 팀이 실무에 AI를 적용할 수 있을까요?
HR 담당자분들이 가장 먼저 던지는 질문이에요. 새로운 기술이 등장할 때마다 우리는 ‘교육’을 먼저 떠올리지만, 단순한 지식 전달만으로는 실질적인 변화가 일어나지 않는다는 사실도 잘 알고 있죠. 그래서 지금, 기존 방식의 틀을 깨는 ‘플립러닝(Flipped Learning)’이 다시 주목받고 있어요.
플립러닝은 전통적인 교육 방식을 뒤집은 혁신적 학습법이에요. 강의실에서 이론을 배우고 집에서 과제를 하던 구조에서 벗어나 사전에 온라인으로 개념을 습득하고, 오프라인에서는 실습과 토론 중심의 활동을 진행하는 방식이죠. 이 구조는 교육생이 수동적으로 듣는 데 그치지 않고, 실제 문제 해결에 몰입할 수 있도록 설계되어 있어요.
특히 기업 교육에서는 이 플립러닝 방식이 단순 이해 → 실무 적용 → 행동 변화로 이어지는 교육 퍼널을 자연스럽게 형성해요. 바쁜 직장인도 각자의 시간에 맞춰 사전 콘텐츠를 시청할 수 있고, 이후 실시간 세션에서는 팀 프로젝트나 실습 과제를 통해 학습 내용을 업무에 바로 적용해볼 수 있죠.
2. 기업에서 플립러닝이 주목받는 이유
플립러닝은 단순한 ‘트렌드’가 아니에요. 특히 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서 기업들이 플립러닝을 선택하는 이유는 분명합니다.
첫째, 시간과 장소의 유연성. 사전 콘텐츠 학습이 가능하기 때문에 학습자는 본인의 일정에 맞춰 학습을 조정할 수 있어요. 반복 시청도 가능해 이해도를 자연스럽게 높일 수 있죠. 바쁜 직장인들에게 특히 적합한 구조예요.
둘째, 교육 운영의 효율화. 한번 제작한 콘텐츠는 반복 활용이 가능하기 때문에 교육 비용과 시간이 줄어들어요. 또한 학습자의 진도나 이해도를 파악할 수 있어, 맞춤형 피드백도 보다 체계적으로 제공할 수 있죠.
셋째, 교육 효과를 성과 중심으로 구체적으로 확인할 수 있다는 점이에요. 실시간 세션에서는 교육생이 실제로 AI 툴을 활용해 리서치 보고서를 작성하거나, 마케팅 전략을 설계하는 등 실무 기반의 과제를 수행하게 돼요.
단순히 ‘이해했다’는 수준을 넘어서, 배운 내용을 실제 업무에 어떻게 적용했는지를 평가할 수 있는 구조죠. 과제 결과물의 완성도, 문제 해결 방식, 팀 내 협업 태도 등을 통해 교육 이전과 이후의 역량 차이를 비교할 수 있어요. 이처럼 행동의 변화를 확인하고, 구체적인 결과물로 성과를 측정할 수 있다는 점에서 플립러닝은 기존 강의형 교육과 뚜렷한 차별점을 보여줘요.
넷째, 조직 내 학습 문화를 수동적 참여에서 능동적 실천으로 전환할 수 있다는 점이에요. 플립러닝은 사전에 온라인으로 핵심 개념을 익히고, 이후 실시간 세션에서 이를 바탕으로 실습과 토론을 진행하는 구조예요.
이런 설계 덕분에 교육생은 단순히 강의를 듣는 데 그치지 않고, 동료와 아이디어를 나누며, 실제 과제를 해결하는 과정에 자연스럽게 참여하게 돼요.
즉, ‘무엇을 배웠는가?’보다 ‘배운 것을 어떻게 적용할 것인가?’에 집중하는 흐름이 만들어지고, 자율성과 주도성이 발휘되기 쉬운 환경이 형성되는 거죠. 특히 팀 프로젝트나 문제 해결 중심 과제는 학습자의 내적 동기를 자극하고, 동료와 함께 학습 목표를 향해 나아가는 과정 속에서 스스로 이끄는 학습 문화가 조직에 퍼지게 돼요.
3. 실제 사례로 보는 플립러닝 기반 교육
출처 : 동국대 교수학습혁신센터
플립러닝은 단순한 온라인 강의가 아니에요. 실무 중심으로 설계된 과제와 학습자 주도형 실습을 통해 교육 효과를 극대화할 수 있는 구조죠. 실제로 팀스파르타는 다양한 기업과 협업하며 플립러닝 기반의 AI 교육을 도입했고, 그 전환 효과는 현장에서 뚜렷하게 드러났어요.
사례 1: 아모레퍼시픽 – AI와 이커머스를 결합한 디지털 러닝 캠프
아모레퍼시픽은 임직원들의 실무 데이터를 활용한 AI 프로젝트 수행 능력을 강화하기 위해 ‘디지털 러닝 캠프’를 운영했어요. 단순 강의 중심의 학습이 아닌, 실제 현업 문제 해결 중심의 프로젝트 기반 학습(PBL)을 도입했죠.
참여자들은 먼저 기초 파이썬과 SQL을 온라인으로 학습한 후, 오프라인 실습을 통해 크롤링 자동화와 데이터 분석 프로젝트를 수행했어요. 예를 들어, “리뷰 데이터를 자동으로 수집하고, 이를 바탕으로 인사이트를 도출하는 프로그램을 만들라”는 과제가 주어졌고, ChatGPT와 Pandas, 정적/동적 크롤링 기술을 활용해 실무와 밀접한 결과물을 만들었어요.
교육생 만족도는 4.54점(5점 만점), 온라인 수료율은 91%에 달했으며, 참여자들은 “단순 개념 전달을 넘어서 실질적인 데이터 처리 능력을 배울 수 있었다”고 평가했어요.
사례 2: 한국투자증권 – 디지털혁신 경진대회
한국투자증권은 임직원의 AI 실무 역량을 강화하고, 조직 내 디지털 전환을 가속화하기 위해 사전 온라인 학습과 실전 프로젝트 경진대회가 결합된 하이브리드 교육 과정을 기획했어요.
먼저 총 6개의 온라인 강의를 통해 파이썬 기초, 생성형 AI, SQL 등을 수강한 뒤, 수료생 중 1,000명을 선발해 2주간의 오프라인 프로젝트 멘토링을 진행했어요. 여기서 참가자들은 AI를 활용한 업무 자동화, 데이터 분석, 챗봇 설계 등 실무 문제 해결에 초점을 맞춘 과제를 수행했죠.
총 300건 이상의 실무 프로젝트가 완성되었고, 그 중 50% 이상이 실제 현업에 적용 중이라는 점에서 성과가 입증됐어요. 교육 담당자는 “기대 이상으로 교육 만족도가 높았고, 전 직원이 결과물을 완성했다”고 평가했어요.
팀스파르타의 기업교육 방식이 궁금하다면?
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4. 플립러닝으로 AI 교육 도입 시 체크리스트
플립러닝이 효과적인 AI 교육 방식이라는 데에는 이견이 없어요. AI 교육은 단순한 지식 전달을 넘어서, 실제 업무에 어떻게 활용할 수 있을지를 체득하는 게 핵심이거든요.
플립러닝은 사전 학습과 실습 중심 세션을 통해 실무 전환까지 자연스럽게 이어지는 구조예요. 하지만 도입을 고민 중이라면 아래와 같은 요소들을 꼭 점검해보는 게 좋아요.
체크포인트 | 왜 중요할까요? | 확인 기준 |
지속적 업데이트 가능성 | AI 기술은 빠르게 변해요.
커리큘럼이 최신 트렌드에 맞춰 신속히 업데이트되지 않으면 교육 효과가 떨어질 수 있어요. | • 콘텐츠 재활용 구조인지
• 일부분 수정만으로도 전체 업데이트가 가능한지 |
직급 및 연령 맞춤화 | 임원, 실무자, 신입의 니즈는 각각 달라요. 같은 교육으로 모두를 만족시키긴 어렵기 때문에 맞춤 설계가 필수예요. | • 직무·직급별로 커리큘럼이 구분돼 있는지
• 임원용은 전략 중심, 신입용은 실습 중심인지 확인 |
5. 마무리: 팀스파르타의 플립러닝 교육이 다른 이유
팀스파르타의 플립러닝 교육은 단순히 ‘좋은 콘텐츠’를 제공하는 데서 끝나지 않아요. 실무에서 변화를 만들어내기 위한 성과 중심 커리큘럼을 기반으로 하고 있죠. 콘텐츠를 끝까지 봤는지 여부보다는 실제 업무에 적용했는지를 더 중요한 지표로 삼고 있어요.
그리고 수강생 피드백을 바탕으로 콘텐츠와 운영 방식을 매 기수마다 더 정교하게 다듬고 있고요. 특히 임원처럼 연령대가 높은 학습자도 쉽게 따라올 수 있도록 단계별 실습 가이드를 제공하고, 기업별 산업 특성과 니즈에 맞춘 맞춤형 B2B 커리큘럼도 제안하고 있어요.
예전처럼 ‘수강률’이나 ‘참여도’만으로 교육 효과를 판단하는 방식으로는, 빠르게 변하는 현업 환경을 따라잡기 어렵죠. 이제는 단순히 배우는 걸 넘어서, 실제 업무에 적용되고 성과로 이어지는 교육 구조로 바꿔야 해요. 지금이 바로, 교육의 목적 자체를 실무 전환과 역량 강화에 맞춰 리디자인할 시점이에요.
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